Новости

Структура Федерации

Документы

Членские организации

Юридическая помощь

Молодёжная

Обучение

Информация

Контакты

 

26.04.2019

Ограничения при направлении в служебную командировку

Согласно ч. 1 ст. 166 ТК РФ работник направляется в командировку по распоряжению работодателя. По общему правилу согласия работника на такую поездку не требуется. За отказ от командировки работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, если такой отказ имел место по неуважительной причине. Однако, для некоторых категорий работников законом установлены ограничения на направление в служебные командировки.

Работодатель не может направлять в служебные командировки:

- работников в период действия ученического договора, если командировки не связаны с ученичеством (часть третья ст. 203 ТК РФ); - беременных женщин (часть первая ст. 259 ТК РФ);

- работников в возрасте до 18 лет (за исключением творческих работников, чьи профессии и должности включены в Перечень, утвержденный постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252) (ст. 268 ТК РФ);

- работников, являющихся зарегистрированными кандидатами, во время проведения выборов (п. 2 ст. 41 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации").

В служебную командировку могут быть направлены только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением (ст. 259, ст. 264 ТК РФ):

- женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;

- отцы, воспитывающие детей указанного возраста без матери, а также опекуны таких детей;

- матери, отцы, опекуны, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет;

- работники, имеющие детей-инвалидов;

- работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Указанные категории работников должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку.

Направление в служебные командировки спортсменов, не достигших возраста 18 лет, допускается в случаях и порядке, которые предусмотрены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч.3 ст. 348.8 ТК РФ).

 

НАШИ ПАРТНЕРЫ

Федерация Независимых Профсоюзов России

Правительство Новгородской области

Администрация Великого Новгорода

Представитель-

ство ФНПР в Северо-Западном федеральном округе

Новгородская областная Дума

Центральная профсоюзная еженедельная газета

 Профессиональные праздники

Новости   Структура Федерации   Документы   Членские организации   Юридическая помощь   Молодёжная   Обучение   Информация   Контакты  

© Новгородская областная Федерация профсоюзов. Адрес: Великий Новгород, ул. Яковлева, д. 13. Тел.: (8162) 77-20-41; email: nrftu@rambler.ru