Новости

Структура Федерации

Документы

Членские организации

Юридическая помощь

Молодёжная

Обучение

Информация

Контакты

 

28.01.2020

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования

Гарантии и компенсации, которые предоставляются работникам в случае совмещения ими работы с получением образования, предусмотрены главой 26 ТК РФ. В первую очередь это учебные отпуска. Помимо них работники, получающие высшее, среднее профессиональное, основное общее или среднее общее образование, могут при определенных условиях рассчитывать на:

- сокращение рабочего времени;

- оплату проезда к месту нахождения образовательной организации и обратно.

Содержание гарантий и компенсаций, положенных конкретному работнику, зависит от целого ряда факторов и, в первую очередь, от вида и уровня образования, а также формы обучения.

Высшее образование

бакалавриат, специалитет, магистратура

очно-заочная форма

заочная форма

-

Один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно.

На период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации по желанию работника устанавливается рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. По соглашению сторон сокращение рабочего времени производится путем предоставления

работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.За время освобождения от работы выплачивается 50% среднего заработка, но не ниже МРОТ.

аспирантура (адъюнктура), ординатура, ассистентура-стажировка

заочная форма

Работодатель оплачивает проезд от места работы до места обучения и обратно, когда время, затраченное на такой проезд, добавляется к учебному отпуску.

По желанию работника устанавливается 1 свободный от работы день в неделю с оплатой в размере 50% получаемой заработной платы.

Работодатель вправе предоставлять работнику по его желанию на последнем году обучения дополнительно не более 2 свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы.

Среднее профессиональное образование

очно-заочная форма

заочная форма

-

Один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50% стоимости проезда.

В течение 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации по желанию работника устанавливается рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. По письменному соглашению сторон сокращение рабочего времени производится путем

предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели. За время освобождения от работы выплачивается 50% среднего заработка, но не ниже МРОТ.

Основное общее или среднее общее образование

очно-заочная форма

В период учебного года по желанию работника устанавливается рабочая неделя, сокращенная на 1 рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня (смены) в течение недели). За время освобождения от работы выплачивается 50% среднего заработка, но не ниже МРОТ.

 

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются: - только по основному месту работы (часть первая ст. 287 ТК РФ);

- в связи с получением образования только в одной из организаций по выбору работника, когда он совмещает работу с получением образования одновременно в двух организациях (часть третья ст. 177 ТК РФ);

- при получении образования соответствующего уровня впервые.

Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме (часть первая ст. 177 ТК РФ).

Освоение программ бакалавриата, специалитета, магистратуры, образовательных программ среднего профессионального, основного общего или среднего общего образования, не имеющих государственной аккредитации, дает работнику право только на те гарантии и компенсации, которые установлены коллективным договором или трудовым договором (часть шестая ст. 173, часть шестая ст. 174, часть третья ст. 176 ТК РФ).

Применение электронного обучения и дистанционных образовательных технологий при получении работником образования не имеет правового значения для целей определения права работника на гарантии и компенсации, предусмотренные главой 26 ТК РФ.

 

НАШИ ПАРТНЕРЫ

Федерация Независимых Профсоюзов России

Правительство Новгородской области

Администрация Великого Новгорода

Представитель-

ство ФНПР в Северо-Западном федеральном округе

Новгородская областная Дума

Центральная профсоюзная еженедельная газета

 Профессиональные праздники

Новости   Структура Федерации   Документы   Членские организации   Юридическая помощь   Молодёжная   Обучение   Информация   Контакты  

© Новгородская областная Федерация профсоюзов. Адрес: Великий Новгород, ул. Яковлева, д. 13. Тел.: (8162) 77-20-41; email: nrftu@rambler.ru