Сегодня состоялась горячая линия с Председателем НОФП Сергеем Бусуриным и заведующим юридическим отделом Андреем Ивановым по вопросам трудового законодательства.
На горячую линию поступило несколько звонков. Кроме этого, консультации продолжались по телефону и в личных сообщениях. Наибольшее количество обращений поступило от работников отрасли здравоохранения и образования. На все интересующие вопросы членов профсоюза Председатель и заведующий дали исчерпывающие ответы.
В основном, работников города и области интересовали вопросы о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности работников и штата, изменении определенных сторонами условий трудового договора, а также по вопросу применения и снятия дисциплинарного взыскания.
Юридический отдел НОФП напоминает, что согласно ст. 179 ТК РФ, при сокращении преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификации.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
- семейным – при наличии 2-х и более иждивенцев;
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
- родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу.
Кроме того, коллективным договор организации могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
По вопросу применения и снятия дисциплинарного взыскания, юридический отдел НОФП напоминает, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении 2-х рабочих дней объяснение работника не представлено, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывание в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Отметим, что горячая линия НОФП по вопросам Трудового законодательства проходит не в первый раз и помогает работникам в решении спорных вопросов.
