В юридический отдел НОФП на этой неделе обратились за помощью 28 человек. Большое количество вопросов было связано с предоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска, оплатой за совмещение, а также с оплатой труда в ночное время.
Заведующий юридическим отделом НОФП Андрей Валерьевич Иванов разъясняет :
Согласно Постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 N544 «О минимальном размере повышения оплаты труда в ночное время» , минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Кроме того, в соответствии со ст. 154 ТК РФ, конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников, трудовым договором. (но не ниже 20%).
Юридический отдел напоминает, что согласно ст. 151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы.
