В юридический отдел Новгородской областной Федерации профсоюзов обратился член профсоюза работников культуры по вопросу снятия дисциплинарного взыскания.
Юридический отдел Новгородской областной Федерации профсоюзов напоминает, что согласно ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
В соответствии со ст.193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Юридический отдел Новгородской областной Федерации профсоюзов помог в сборе необходимых документов и подготовил исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания.
В связи с тем, что работодателем был нарушен порядок, установленный ст. 193 ТК РФ, исковое заявление было удовлетворено в полном объёме и работнику сняли дисциплинарное взыскание.
