В юридический отдел НОФП на этой неделе обратились за помощью 33 работника. Большое количество вопросов было связано с предстоящими майскими праздниками, сокращением рабочего времени, привлечением к работе в нерабочие праздничные дни, повышенной оплатой работы в праздничные дни, продлением отпуска, выпадающего на праздники.
Напоминаем, что привлечение сотрудников к работе в выходные и праздники во всех случаях производится с письменного согласия работников, по письменному распоряжению работодателя (часть восьмая ст. 113 ТК РФ). Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится по правилам, установленным ст. 153 ТК РФ (в двойном размере либо в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха).
Законодательством не установлены ограничения по поводу частоты или периодичности привлечения работников к работе в выходные и праздники.
