Сегодня состоялась горячая линия с Председателем НОФП Сергеем Бусуриным и заведующим юридическим отделом Андреем Ивановым по вопросам трудового законодательства.
На горячую линию поступило несколько обращений. Кроме этого, консультации продолжались по телефону и в личных сообщениях. На все интересующие вопросы членов профсоюза Председатель и заведующий дали исчерпывающие ответы.
Одним из вопросов стало обращение мамы ребенка младшего школьного возраста, о предоставлении выходного дня 1 сентября.
К сожалению, на уровне федерального законодательства данная норма не закреплена.
Однако, в большинстве случаев, где есть профсоюзная организация, предоставление выходного дня 1 сентября с сохранением заработной платы установлено коллективным договором организации.
Напоминаем об Обращении к руководителям организаций всех форм собственности от 13.05.2022 г. и просим рассмотреть возможность включения в коллективный договор выходной нерабочий день 1 сентября с сохранением заработной платы, работникам воспитывающих детей младшего школьно возраста.
Кроме вышеуказанного вопроса, работников города и области заинтересовал вопрос о замене ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.
Юридический отдел НОФП напоминает, что согласно статье 126 Трудового кодекса РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Однако, не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных Трудовым кодексов РФ).
НОФП продолжит проводить один раз в месяц «Горячую линию» по вопросам трудового законодательства.
