В юридический отдел НОФП на прошлой неделе обратились за помощью 40 работников. Большое количество вопросов было связано с особенностями регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями, в частности, при расторжении трудового договора, а также при установлении очередности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
Юридический отдел НОФП напоминает, что согласно ст. 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Также Юридический отдел НОФП напоминает, что в соответствии со ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.Кроме того, в соответствии со ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
В юридический отдел НОФП члены профсоюза могут обратиться за консультацией по любым вопросам. Специалисты помогут грамотно разобрать спорную ситуацию.
Телефон для связи: 8 (816 2) 77-21-05
понедельник-пятница
