Сегодня состоялась горячая линия с Председателем НОФП Сергеем Бусуриным и заведующим юридическим отделом Андреем Ивановым по вопросам трудового законодательства.
На горячую линию поступило несколько звонков. Кроме этого, консультации продолжались по телефону и в личных сообщениях. Наибольшее количество обращений поступило от работников отрасли образования. На все интересующие вопросы членов профсоюза Председатель и заведующий дали исчерпывающие ответы.
В основном, работников города и области интересовали вопросы о направлении работодателем работников на дистанционные курсы повышения квалификации, а также о сроках оплаты отпуска.
Юридический отдел НОФП напоминает, что согласно ч.9 ст. 136 Трудового кодекса РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Кроме того, Юридический отдел НОФП дает разъяснения по поводу направления работодателем на дистанционные курсы повышения квалификации в период ежегодного оплачиваемого отпуска.
Согласно ст. 21, 107 Трудового кодекса РФ, одним из основных прав работника является право на отдых, обеспеченный, в частности, предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков.
В соответствии с п.2 Рекомендации МОТ от 24.06.1936 г. №47 «О ежегодных оплачиваемых отпусках», отпуск предназначен для того, чтобы трудящийся мог восстановить свои физические и психические силы, израсходованные в течение года.
По этой причине направление работника на дистанционные курсы повышения квалификации во время ежегодного оплачиваемого отпуска недопустимо, так как является нарушением предоставленного работнику законом права на отдых.
В период ежегодного оплачиваемого отпуска работник освобожден от работы, работодатель не вправе отдавать ему какие-либо приказы, в том числе направлять на повышение квалификации.
На наш взгляд, чтобы не ограничивать право работника на отдых, направление работника на дистанционные курсы повышения квалификации возможно либо в случае отзыва работника из отпуска (с его согласия), либо после использования работником ежегодного оплачиваемого отпуска.
Отметим, что горячая линия НОФП по вопросам Трудового законодательства проходит не в первый раз и помогает работникам в решении спорных вопросов.
