Вопросы можно было задать Председателю НОФП Сергею Бусурину и Уполномоченному по правам человека в Новгородской области Анатолию Бойцеву.
На горячую линию поступило несколько звонков. Кроме этого, консультации продолжались по телефону и в личных сообщениях. На все интересующие вопросы членов профсоюза Председатель и Уполномоченный по правам человека в Новгородской области дали исчерпывающие ответы.
В основном, работников города и области заинтересовали вопросы о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска вне графика отпусков, организации труда дистанционных работников, а также о порядке рассмотрения трудовых споров.
НОФП напоминает, что согласно ст 123 ТК РФ,
очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Кроме того,
отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
К таким работником относятся:
— работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет. (262.2 ТК РФ);
— работники до 18 лет (267 ТК РФ);
— одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет (262.1 ТК РФ);
-Беременные перед или после отпуска по беременности и родам. По окончании отпуска по уходу за ребенком. (260 ТК РФ);
— Супруг, который хочет воспользоваться отпуском во время отпуска по беременности и родам его жены (123 ТК РФ);
и другие.
Кроме того, отраслевыми соглашениями и(или) коллективными договорами могут быть предусмотрены иные случаи предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска в удобное для работника время. Отметим, что горячая линия НОФП по вопросам Трудового законодательства проходит не в первый раз и помогает работникам в решении спорных вопросов
