Может ли работодатель уволить сотрудника, который находится на больничном, по собственному желанию?
Увольнять работника по собственному желанию в период отпуска или больничного не запрещено.
Если в день истечения срока предупреждения работодателя либо в день, указанный в заявлении об увольнении, работник находится на больничном или в отпуске, трудовой договор с ним все равно должен быть прекращен в этот день. Запрет на увольнение работников в период пребывания в отпуске и на больничном установлен частью шестой ст. 81 ТК РФ только для случаев увольнения по инициативе работодателя.
Если работник указал в заявлении конкретную дату увольнения и она согласована работодателем (либо заявление получено работодателем не менее чем за 14 дней до указанной даты), то он должен быть уволен в этот день, даже если этот день является нерабочим и работник продолжает болеть.
Период нетрудоспособности по листку, открытому до даты увольнения работника, в любом случае оплачивается полностью в размере, зависящем от стажа сотрудника.
Кроме того, согласно ст. 80 ТК РФ, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.