В связи с объявлением частичной мобилизации в Российской Федерации с 07.10.2022 г. вступил в силу Федеральный закон от 07.10.2022 №376-ФЗ «О внесений изменений в ТК РФ».
Согласно данному Федеральному закону в Трудовой кодекс вносятся следующие изменения:
1) в ч.1 ст. 81 ТК РФ вносится дополнительное основание увольнения, а именно: 13.1) невыхода работника на работу по истечении 3-х месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 ФЗ от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо после окончания действия заключенного работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ»;
2) в п.1 ч.1 ст. 83 ТК РФ устанавливается, что призыв на военную службу по мобилизации не относится к основаниям прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;
3) в ч. 1 ст. 121 ТК РФ устанавливается, что период приостановления трудового договора в соответствии со ст. 351.7 ТК РФ, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск;
4) в ч.2 ст. 179 ТК РФ внесли дополнительный критерий, устанавливающий предпочтение в оставлении на работе при равной производительности труда и квалификации, а именно: родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации»;
5) в ч.3 ст. 259 ТК РФ закрепили, что если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 ФЗ от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, то работника можно направить в служебную командировку, привлечь к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только с письменного согласия.
6) в гл. 55 ТК РФ внесли новую статью 351.7 ТК РФ «Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации».
Основные аспекты новой статьи:
- В случае призыва работника на военную службу по мобилизации действие трудового договора приостанавливается на период прохождения работником военной службы;
- Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении трудового договора;
- К заявлению работника прилагается копия повестки;
- В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность);
- Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме.
