Внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации о необходимости пересмотра системы премирования до 1 сентября 2025 года.
На сайте publication.pravo.gov.ru опубликован Федеральный закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» — publication.pravo.gov.ru/document/0…
Среди прочего дополнена статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) частью третьей следующего содержания:«При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов».
Напомним, что статьей 192 ТК РФ установлены следующие виды дисциплинарных взысканий — замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Исключения возможны в очень редких случаях для отдельных категорий работников, когда применение другого вида взыскания прямо предусмотрено федеральным законом, уставами, а также положениями о дисциплине.
️Изменения вступят в силу с 1 сентября 2025 года.
