Работодатель вправе уволить работника за появление на рабочем месте в состоянии опьянения, даже если медицинское освидетельствование не проводилось.
Такой вывод следует из определения от 10.07.2023 № 78-КГ23-16-КЗ Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ.
На одном из предприятий сотрудник пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения.
В результате чего был составлен акт о том, работник находится на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, в котором также содержалась пометка, что работник отказывается от дачи объяснения и медицинского освидетельствования.
Позже работодатель выдал работнику направление в медицинское учреждение на установление наличия или отсутствия состояния опьянения, фактов употребления алкоголя, наркотических средств или иных вызывающих опьянение веществ. В направлении на медицинское освидетельствование работник поставил подпись о том, что он отказывается от его прохождения.
В результате работника уволили с работы на основании пп. б) п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Суд напомнил, что статья 81 ТК РФ разрешает работодателю расторгнут трудовой договор с сотрудником в случае однократного грубого нарушения им трудовых обязанностей, а именно при появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Работник посчитав увольнение незаконным обратился в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе.
Суды трех инстанций поддержали исковое заявление о восстановлении на работе.
Однако СК по гражданским делам Верховного суда, отменил решение и определения нижестоящих судов и направил дело на новое рассмотрение.
Судьи Верховного суда РФ указали, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.
При этом состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.
