В сентябре 2021 года председателя первичной профсоюзной организации одного из детских садов Великого Новгорода уволили по сокращению с нарушением процедуры. На следующий день после увольнения должность со схожими трудовыми обязанностями снова ввели в штатное расписание. Кроме того, работодатель не запросил в установленные сроки мотивированное мнение вышестоящего профсоюза, а направил только одно уведомление, не приложив к нему никаких документов.
Это увольнение явилось своего рода расправой над неугодным председателем профсоюзной организации, который активно отстаивал права работников детского сада. Речь идет о многочисленных нарушениях трудового законодательства, которые допускались в дошкольном учреждении в части непредоставления удлиненного отпуска за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья, неоплаты совмещения, начисления заработной платы, назначения стимулирующих выплат.
После официального обращения первичной профсоюзной организации в контрольно-надзорные органы и привлечения заведующей к административной ответственности по результатам проверки председателю профкома тут же выдали уведомление о сокращении, как ни странно, ей одной из всего коллектива.
Юридический отдел Новгородской областной Федерации профсоюзов составил исковое заявление о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Профсоюзный юрист представлял интересы истца в суде.
Судебное разбирательство длилось полгода. В результате длительных судебных тяжб решением суда председатель профкома восстановлен на работе с выплатой всех причитающихся по закону компенсаций. Более того, впервые на территории Новгородской области решением суда установлен факт дискриминации в отношении председателя профкома в связи с профсоюзной деятельностью.
Подобное поведение работодателя и дискриминация в связи с профсоюзной деятельностью являются недопустимыми!
