Работник направляется в командировку по распоряжению. Соответственно, согласия работника на такую поездку по общему правилу не требуется. За отказ от командировки работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, если такой отказ имел место по неуважительной причине.
Для некоторых категорий работников законом установлены ограничения на направление в служебные командировки.
Так, работодатель не может направлять в служебные командировки:
— работников в период действия ученического договора, если командировки не связаны с ученичеством (часть третья ст. 203 ТК РФ); — беременных женщин (часть первая ст. 259 ТК РФ);
— работников в возрасте до 18 лет (за исключением творческих работников, чьи профессии и должности включены в Перечень, утв. постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252) (ст. 268 ТК РФ);
— работников, являющихся зарегистрированными кандидатами, во время проведения выборов (п. 2 ст. 41 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации»).
В служебную командировку могут быть направлены только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением (ст. 259, ст. 264 ТК РФ):
— женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
— отцы, воспитывающие детей указанного возраста без матери, а также опекуны таких детей;
— матери, отцы, опекуны, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет;
— работники, имеющие детей-инвалидов;
— работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Указанные категории работников должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку.
Направление в служебные командировки спортсменов, не достигших возраста 18 лет, допускается в случаях и порядке, которые предусмотрены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть третья ст. 348.8 ТК РФ).
